主动离职，或转去流水线打螺丝——中国车灯龙头企业星宇股份近日被曝，向多名刚入职的高校毕业生抛出这道二选一的难题，引发“羞辱式裁员”的争议。大批离职员工随后展开维权，除了向媒体和政府投诉，网传还有人向欧盟举报。
总部位于江苏省常州市的星宇股份，是中国汽车车灯龙头企业之一，产品供应中国、德国、日本等多国车企。讽刺的是，这家在官网宣称践行“爱、感恩、责任”的企业，今年初才获颁“2025年度常州最佳雇主10强”，数月后却因不当劝退员工而成了众矢之的。
据《新京报》《每日经济新闻》等报道，星宇此前面向“双非”院校（指非985和非211的大学）群体招聘了约400名毕业生。这群毕业生今年7月入职，岂料仅一个月后便被集中约谈，人事部以市场环境不佳为由，劝说他们主动离职。
公司给出两条路：要么协商离职，领取半个月工资补偿；否则就从原本的研发或技术岗位，转往装配、插接、螺丝紧固等基础操作岗位，薪资还得重新核定。
知情者透露，人事部在劝退过程中还暗示，只有配合签字，未来的行业背景调查才不会受到影响。据称，选择签字离职的毕业生中，大部分是硕士学历，甚至还有博士。
强制调岗、没得商量、不听话还可能影响未来，星宇这套操作被一些离职者在网上公开后，旋即引发众怒，被舆论批评为“羞辱式劝退”。
随着舆情发酵，当地劳工部门介入调查。常州市人力资源和社会保障局星期二（8月25日）通报，星宇招录了440名2026届高校毕业生，其中107人已解除劳动合同。
通报批评，星宇在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理”。
两天后，星宇进一步发布致歉信，以充满温情的口吻写道：“440名同学满怀憧憬走进星宇大家庭。由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇。同学们来自五湖四海，10年寒窗苦读，本想开启锦绣前程，但你们入职仅一个多月之际，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。”
致歉信承认，管理层在决策和管理上均有失误。为弥补过失，将向离职员工发放三个月求职生活补贴；若三个月后仍未在新单位就业，将给予六个月工资补偿。
维权战线延伸至境外 网民：还是西药有效
从强硬逼退到低声下气，星宇的态度为何180度转弯？这相信与这群毕业生多管齐下的维权行动有关。
从一开始，愤怒的毕业生就没有忍气吞声，而是向当地劳动监察部门投诉，同时把约谈录音、短信、劳动合同等材料交给媒体，把争议推入公众视野。
尤其引人注目的是，这批00后据知还将维权战线延伸至海外。有报道指，眼见星宇正拓展欧洲市场，一些离职员工于是将投诉材料发送至宝马、奔驰等重大客户的环境、社会与治理（ESG）合规反馈渠道。还有人研究起欧盟的供应链尽职调查法规，试图借助相关法规向星宇施压，进而影响公司的欧洲订单。
此外，毕业生们据知也向香港交易所提出投诉，原因是星宇上月底刚递交赴港上市申请，他们希望抓住公司冲刺上市的敏感阶段，把劳资争议摆上台面，促请港交所展开专项调查。
欧盟和港交所至今均未证实接到投诉，但这种借助海外监管和跨国客户施压的维权思路，已在中国社媒引起热议。
不少中国网民调侃“还是西医有效”，并对这种另辟蹊径的维权方式表示赞赏。一名网民写道：“这件事最讽刺的地方在于，被羞辱的硕士没有排队去劳动仲裁，而是在研究欧盟法规、扒德系车企的ESG投诉邮箱......这不是崇洋，而是国内这条路太慢、太繁琐了。”
另有网民分析道：“海外举报，或许就是不一样......（外国）车企不是怕你的官司，而是怕自己的供应链爆出血汗工厂。”
00后整顿“老登企业”职场？
在就业市场长期承压、毕业生求职不易的背景下，“入职即被劝退”的境遇格外刺痛年轻人。
这批毕业生好不容易获得一家大企业的研发或技术岗位，却在入职仅一个月后面临失业，离职后又已错过秋季招聘的黄金窗口，愤怒、焦虑和无助的情绪可想而知。
人们尤其不解的是，从业绩看来，星宇的经营状况其实并不差，现金流甚至称得上充裕，为何还得劝退一大批入职不久的毕业生？
“澎湃新闻”引述业内人士揣测，公司这次削减人员，核心目的可能是短期压降人力成本、优化人均效能数据，以美化财务报表，为港股首次公开售股（IPO）审核铺路。
无论如何，企业即使有降本增效或上市融资的考量，也不意味着员工权益可以成为代价；而员工若真的选择诉诸境外机构，多少也折射出对传统在地维权渠道成效的疑虑。
事实是，随着欧盟近年来进一步强化劳工权益和供应链监管，借助海外规则倒逼中国企业改善劳工待遇的想法，已在部分中国劳动者中产生共鸣。
据路透社报道，欧盟《强迫劳动产品禁令》明年底才正式实施，但这项禁止使用强迫劳动生产的产品进入欧盟的法令，已在中国社媒引发关注。一些不满“996”职场文化的中国员工表态支持欧盟制裁违规的中企，甚至分享向欧盟官方提交投诉的渠道。
在这次星宇风波中，尽管尚无证据显示欧盟或港交所已介入处理投诉，但公司态度的翻转，还是为中国网民打开了另一种维权想象。有网民戏称：“反内卷，只能靠欧盟了吗？”
这场风波也让人看到了中国新一代职场人的不同面貌。不少网民称赞这群00后“斗争精神很好”，甚至喊出“00后整顿职场”。确实，与过去强调忍耐的职场观相比，年轻劳动者更愿意公开发声，也更熟悉各种维权工具。
而随着00后更大规模进入职场，那些仍惯于强势管理、被网民嘲讽的“老登企业”（泛指思维老旧、僵化的公司），恐怕也更难找到立足之地。
